Darba likuma 151. pants noteic, ka darbiniekam, kam ir bērni, ir tiesības saņemt papildatvaļinājumu, iesniedzot darba devējam iesniegumu un uzrādot apliecinājumu (bērna dzimšanas apliecību, ierakstu pasē), kas ļauj pārliecināties par bērna vecumu:

1) darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, pienākas trīs papildu darba dienas;

2) darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, – ne mazāk kā trīs darba dienas;

3) darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, – ne mazāk par vienu darba dienu.

Likums neuzliek pienākumu darbiniekam iesniegt darba devējam kādus citus dokumentus (apliecinājumus). Savukārt darba devējam nav tiesību prasīt papildu dokumentus, ja normatīvie akti to neparedz.

Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu darba devējs piešķir un darbinieks izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.

Tas nozīmē, ka darba devējam papildatvaļinājums likumā noteiktajā kārtībā ir jāpiešķir, ja darbinieks ir izpildījis Darba likuma 151. pantā noteikto – iesniedzis iesniegumu un uzrādījis apliecinājumu par bērnu vecumu un piederību.