Darba likuma regulējums noteic, ka darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības dibina ar rakstveidā abpusēji parakstītu darba līgumu, kurā tiek ietverta Darba likuma 40. panta otrajā daļā noteiktā informācija, t. sk. nolīgtās darba samaksas apmērs un izmaksas laiks. Likums pieļauj darba līgumā ziņas par darba samaksas apmēru arī aizstāt ar norādi uz attiecīgajiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos vai darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem. Šādā gadījumā darba devējam jānodrošina, ka minētā informācija uzņēmuma darbiniekiem ir pieejama bez maksas, tā ir saprotama un pilnīga, viegli pieejama, arī izmantojot elektroniskos līdzekļus, tai skaitā tiešsaistes portālus vai informācijas sistēmas.

Darba devēja pienākums ir uzskaitīt darbinieka darba stundas un atbilstoši nostrādātajam laikam maksāt darbiniekam darba līgumā nolīgto vai citos iekšējos normatīvajos aktos noteikto darba samaksu. 

Valsts darba inspekcija ir norādījusi: ja darba devējs nepilda savu līgumā nolīgto pienākumu, jums atbilstoši Darba likuma 94. panta pirmajai daļai savu aizskarto tiesību un likumīgo interešu aizsardzībai ir tiesības vērsties ar sūdzību pie darba devēja. Sūdzībā jāietver prasījums darba līguma rakstveida formu izteikt atbilstoši Darba likuma 40. panta noteikumiem. Sūdzība darba devējam jāizskata un atbilde par pieņemto lēmumu jāsniedz nekavējoties, bet ne vēlāk kā septiņu dienu laikā pēc sūdzības saņemšanas.

Turklāt jūs savu aizskarto tiesību aizsardzības nolūkā varat ar iesniegumu vērsties Valsts darba inspekcijā, lai tā veiktu uzņēmuma pārbaudi.