Labdien!
Trīs mēnešu pārbaudes laikā ir pārtrauktas darba attiecības. Vai darba devējam kopā ar pēdējo algu ir jāizmaksā arī nauda par uzkrātajām atvaļinājuma dienām?
Nodibinot darba tiesiskās attiecības, darbinieks ar katru nostrādāto darba attiecību mēnesi rada sev tiesības uz ikgadējo darba devēja apmaksāto atvaļinājumu, kas noteikts Darba likuma 149. un 150. pantā. Tātad arī pārbaudes laiks, ko darbinieks ir nostrādājis, rada tiesības uz proporcionālu atvaļinājuma dienu skaitu. Vispārēji tiek pieņemts, ka viens darba attiecību mēnesis rada tiesības uz 1,68 atvaļinājuma dienām.
Izbeidzot darba tiesiskās attiecības pārbaudes laikā, darba devējam ir jāizmaksā arī proporcionāla neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
