Kā norāda Valsts darba inspekcijas Klientu atbalsta nodaļas vadītāja Dace Stivriņa, ja darbiniekam mācību dēļ nepieciešama prombūtne darba laikā, atbilstoši darba koplīguma vai darba līguma noteikumiem puses var vienoties par Darba likuma 157. panta pirmajā daļā noteiktā mācību atvaļinājuma izmantošanu, vai arī pusēm jārod savstarpējs kompromiss par citas attaisnotas prombūtnes izmantošanu, piemēram, brīvdienām, atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas.

DL 157. pants paredz, ka darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē, saskaņā ar darba koplīgumu vai darba līgumu piešķir mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. 

Jums ir jāvēršas pie darba devēja, lai vienotos par risinājumu attaisnotai prombūtnei mācību dēļ, tostarp darba samaksas jautājumu prombūtnes laikā.