Kā norāda Valsts darba inspekcijas Klientu atbalsta nodaļas vadošā juriskonsulte Laura Akmentiņa, Darba likuma normas neregulē vakanta amata pretendentu pieteikumu izskatīšanas kārtību iestādē vai uzņēmumā. Konkursa izsludinātājs iekšējā normatīvajā aktā var noteikt pretendentu pieteikumu izskatīšanas kārtību, darba intervijas veikšanas procedūru, pretendentu izvērtēšanu, konkursa rezultātu paziņošanu u. c. jautājumus.

Tāpat Darba likumā nav noteiktas pretendentu tiesības iepazīties ar pretendentu vērtēšanas rezultātiem un attiecīgā darba devēja pieņemtajiem lēmumiem par konkursa rezultātu. Tikai atsevišķi jautājumi saistībā ar darba tiesisko attiecību nodibināšanas procedūru ir regulēti Darba likumā, proti, sludinājuma saturs (Darba likuma 32. pants), darba intervijas norise (Darba likuma 33. pants), atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, dibinot darba tiesiskās attiecības (Darba likuma 34. pants).

Jānorāda, ka jūsu rīcībā nav pietiekami detalizētas informācijas par citu pretendentu atbilstību vakantajam amatam, lai izteiktu apgalvojumus par to neatbilstību. Atlases komisija arī nav tiesīga sniegt jums informāciju par citiem pretendentiem. Izvērtējot pretendentus, kas pieteikušies konkrētajai vakancei, atlases komisija ņem vērā visu par pretendentu iesniegto informāciju.

Pašvaldības kapitālsabiedrība, gluži kā ikviens cits uzņēmums, ir tiesīga atteikt darba attiecību nodibināšanu pretendentam, kas tās ieskatā neatbilst vakantajam amatam noteiktajām prasībām. Konkrētajā situācijā tramvaja vadītāja apliecība būtu uzskatāma par priekšrocību, taču ne noteicošo apstākli darba attiecību nodibināšanai.