Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā, tostarp slimības, atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, uzteikt darba līgumu Darba likumā paredzētajā kārtībā. Darba likuma 100. pantā norādītais viens mēnesis darbinieka uzteikuma termiņam ir maksimālais laiks, kāds darba devējam dots, lai aizejošā darbinieka vietā varētu nodrošināt cita darbinieka nolīgšanu. Ja jūsu BKA laikā cits darbinieks ir nolīgts, darba devējam, iespējams, nepastāv šķēršļi darba attiecības ar jums izbeigt ātrāk kā viena mēneša laikā no uzteikuma iesniegšanas.

Ja neplānojat pēc BKA izmantošanas atgriezties darbā, jums var ieteikt rakstīt iesniegumu par pušu vienošanās noslēgšanu darba attiecību izbeigšanai, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu. Vairāk par pušu vienošanos varat lasīt LV portāla skaidrojumā “Darba attiecību izbeigšana. Pušu vienošanās”.