Aprēķinot atvaļinājuma naudu, darba devējs piemēro Darba likuma 75. panta regulējumu. 

Ne visos gadījumos, tostarp situācijā, ja darbinieks atgriezies no BKA un nostrādājis vien pāris mēnešus, vidējo izpeļņu aprēķina par nostrādātajiem pēdējiem sešiem mēnešiem.

Tādā gadījumā tiek piemērota Darba likuma 75. panta otrā daļa, kas paredz: “Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.”

Savukārt Darba likuma 75. panta sestā daļa nosaka, kā šādā situācijā tiks aprēķināta dienas vai stundas vidējā izpeļņa: “Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu. Šo noteikumu piemēro arī tad, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem pēc vismaz 12 mēnešu ilgas attaisnotas prombūtnes.”

Tas nozīmē, ka vidējo izpeļņu jūsu atvaļinājuma naudas aprēķinam noteiks pēc faktiski nostrādātā laika, nevis sešiem mēnešiem.