Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vai darba ņēmējam ir tiesības pieprasīt no darba devēja atlaišanas pabalstu, ja darbinieks atlaists, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu?
Darba attiecību izbeigšana, pamatojoties uz Darba likuma 114.pantu, nav uzskatāma par “darbinieka atlaišanu”. Minētā tiesību norma paredz abu pušu – darbinieka un darba devēja – savstarpēju vienošanos, noslēdzot vienošanās līgumu. Vairāk par vienošanās tiesisko pusi varat lasīt LV portāla skaidrojumā “Darba attiecību izbeigšana. Pušu vienošanās”.
Vienošanās līguma gadījumā Darba likums neliedz darbiniekam tiesības prasīt darba devējam atlaišanas pabalsta izmaksu, savukārt darba devējam nav obligāta pienākuma šo pabalstu izmaksāt. Tomēr puses līgumā var savstarpēji vienoties par labvēlīgākiem nosacījumiem, nekā to paredz Darba likums.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
