Ja sieviete pārtrauks bērna kopšanas atvaļinājumu pēc 3 mēnešiem un atgriezīsies darbā uz 2 mēnešiem (tas ir ļoti nepieciešams), vai viņa pēc tam varēs turpināt bērna kopšanas atvaļinājumu? Vai tas tiks pagarināts par 2 mēnešiem? Kā šajā gadījumā būs ar atvaļinājuma apmaksu?
Bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanas noteikumi ir noteikti Darba likuma 156. pantā. Tie paredz, ka gan bērna mātei, gan tēvam ir tiesības izmantot šo atvaļinājumu kopumā pusotra gada apmērā vienlaikus vai pa daļām, līdz bērns ir sasniedzis astoņu gadu vecumu.
Panta piektajā daļā ir noteikts, ka bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšana pirms piešķirtā atvaļinājuma termiņa beigām īstenojama darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā kārtībā vai pamatojoties uz darba devēja un darbinieka vienošanos. Proti, par BKA pārtraukšanu laikus (vienu mēnesi iepriekš) ir jāvienojas ar darba devēju. Uz laiku, kad tiek pārtraukts bērna kopšanas atvaļinājums, tas tiek pagarināts.
Par periodu, kurā vecāku pabalsta saņēmēja, neatrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, strādā algotu darbu vai gūst ienākumus kā pašnodarbinātais, vecāku pabalstu izmaksā 50% apmērā no piešķirtā pabalsta apjoma.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
