Labdien! Atrodos bērna kopšanas atvaļinājumā, uzrakstīju iesniegumu, lai izbeigtu darba attiecības. Darba devējs apgalvo, ka sākumā ir jāpārtrauc bērna kopšanas atvaļinājums un tikai tad var izbeigt darba attiecības. Vai patiešām ir jāpārtrauc bērna kopšanas atvaļinājums?
Saskaņā ar Darba likuma 156. pantu darba devējs uz jūsu iesnieguma pamata jums piešķīra bērna kopšanas atvaļinājumu (BKA) pēc bērna piedzimšanas un dzemdību atvaļinājuma (2. darbnespējas lapas B) izmantošanas.
Tādējādi, izbeidzot darba tiesiskās attiecības BKA laikā, šis atvaļinājums ir jāpārtrauc, jo jūs turpmāk nebūsiet konkrētā uzņēmuma darbiniece, kura atrodas BKA.
Šim faktam ir juridisks raksturs, tas ir pamats darba devējam sniegt informāciju VID un VSAA par darba attiecību izbeigšanas statusu.
Jūsu tiesības pēc darba attiecību izbeigšanas un BKA pārtraukšanas ik mēnesi no VSAA saņemt maksājumus – vecāku pabalstu, bērna kopšanas pabalstu – savulaik iesniegumā norādītajā termiņā netiek mainītas. Jūs joprojām saņemsiet piešķirtos pabalstus.
Vēršoties pie darba devēja, abus lūgumus – par BKA pārtraukšanu un darba attiecību izbeigšanu – varat noformēt vienā iesniegumā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
