Ja darbinieks ir iesniedzis darba devējam uzteikumu, pamatojoties uz Darba likuma 100. pantu, tad uzteikuma termiņš ir viens mēnesis no dienas, kad dokumentu ir saņēmis darba devējs, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās – tātad ar to dienu, kad puses ir vienojušās.

Saskaņā ar DL 100. panta piekto daļu darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Tādā gadījumā darba līguma uzteikums stāsies spēkā nekavējoties.

Parasti pēc uzteikuma saņemšanas darba devējs veic pārrunas ar darbinieku, lai precizētu turpmākās rīcības. Sekojoši tiek izdots rīkojums, kas ir saistošs darbiniekam un attiecīgām uzņēmuma struktūrām – grāmatvedībai, personāldaļai u. c., lai tiktu nodrošināta procesuālā kārtība darba attiecību izbeigšanai. Rīkojumā tiek norādīts darba attiecību izbeigšanas datums. Ar rīkojuma saturu iepazīstināms ir arī pats darbinieks.