Darba attiecību izbeigšana ir īstenojama Darba likumā noteiktajā kārtībā.

Visneizdevīgākais variants darbiniekam būtu uzteikuma iesniegšana, atsaucoties uz Darba likuma 100. pantu – uzteikums pēc paša vēlēšanās.

Darba attiecības var izbeigt uz pušu vienošanās pamata, atbilstoši Darba likuma 114. pantam. Ja šādu iniciatīvu izsaka darbinieks, viņam jāraksta iesniegums, lūdzot izbeigt darba tiesiskās attiecības vienošanās ceļā, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu. Šāda vienošanās pušu starpā ir līgums, ko sagatavos darba devējs. Šādā situācijā atlaišanas pabalsts darbiniekam nepienākas. Taču ir iespēja vērsties NVA un saņemt bezdarbnieka statusu un pabalstu no pirmā mēneša.

Iesniegumu darbinieks var nosūtīt darba devējam pa pastu ierakstītā sūtījumā vai uz darba devēja e-pastu, parakstot to ar drošu elektronisko parakstu.

Ja darbinieks ilgstoši slimo un darba devējs to redz VID EDS sistēmā pēc izsniegtas slimības lapas, Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punkts paredz darba devējam tiesības (bet ne obligātu pienākumu) pārtraukt darba attiecības ar darbinieku tad, ja slimošana ilgst ilgāk par sešiem mēnešiem. Būtiski, ka slimošanas laikā nedrīkst ieskaitīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī to darbnespējas laiku, kuras iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.

Tādā gadījumā darba attiecības uzsaka darba devējs, pamatojoties uz iepriekšminēto DL pantu, un darbiniekam pienākas atlaišanas pabalsts DL 112. pantā norādītajā apmērā atbilstoši kopējam darba stāžam uzņēmumā. Uzteikums darba devējam šādā gadījumā ir jāuzsaka 10 dienas iepriekš.