Vecākiem nav savstarpēji jādalās ar bērna kopšanas atvaļinājumu (BKA). Tāds pienākas katram. Darba likuma 156. pantā ikvienam darbiniekam ir noteiktas tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu. BKA maksimālais ilgums ir 18 mēneši jeb pusotrs gads no dienas, kad darba devējs uz darbinieka iesnieguma pamata to ir piešķīris. Darba devējs minēto atvaļinājumu neapmaksā.  

Jūsu jautājums ir par vecāku pabalstu, ko izmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA) saskaņā ar likumu “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu”.

Vecāku pabalsta sasaiste ar bērna kopšanas atvaļinājumu ir tikai tā, ka: 

• vecāku pabalstu pilnā (piešķirtajā) apmērā izmaksā, ja vecāks, kurš to saņem, atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā; 

• ja pabalsta saņēmējs strādā (neatrodas darba devēja piešķirtajā BKA), pabalstu šogad izmaksā 75% apmērā no piešķirtā; 

• lai saņemtu vecāku pabalsta nenododamo daļu, noteikti jāatrodas bērna kopšanas atvaļinājumā.

Vecāki var savstarpēji mainīties kā pabalsta pamatdaļas saņēmēji. Ja vecāku pabalstu saņem mamma, viņai  jāatsakās no turpmākas vecāku pabalsta saņemšanas par bērnu. Savukārt bērna tēvam Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai jāiesniedz iesniegums pabalsta piešķiršanai, norādot datumu, ar kuru vēlas turpmāk saņemt pabalstu (tā ir nākamā diena, kas ir pēc datuma, ar kuru mātei ir pārtraukta vecāku pabalsta izmaksa). 

Nenododamo daļu (divi mēneši katram vecākam) otram vecākam nevar “atdot”. 

Vecāku pabalsta nenododamo daļu var pieprasīt: 

• jebkurā periodā pēc vecāku pabalsta pamatdaļas saņemšanas līdz bērna astoņu gadu vecumam; 

• laikā, kad otrs vecāks saņem maternitātes pabalstu, – vecāku pabalsta pamatdaļu vai nenododamo daļu. 

Tā kā vecāku pabalstam ir noteikti nosacījumi saistībā ar tā izmaksu, vecākiem savstarpēji jāsaskaņo pabalsta (gan pamatdaļas, gan nenododamās daļas) izmantošana un periodi, kad tiks izmantots bērna kopšanas atvaļinājums darba vietā (vecāku pabalsta saņemšanas periods var nesakrist ar darba devēja piešķirto bērna kopšanas atvaļinājuma periodu). Atgriešanās darbā nav saistīta ar vecāku pabalsta saņemšanas periodu, jo darbā jāatgriežas tad, kad beidzas darba devēja piešķirtais bērna kopšanas atvaļinājums.  

Ja jūsu izvēle vecāku pabalsta periodam ir 19 mēneši, tad tie ir 19 mēneši no bērna piedzimšanas dienas, no kuriem: 

• 15 mēnešu pamatdaļa vienam no vecākiem jāizmanto līdz bērna pusotra gada vecumam. Šajā 15 mēnešu periodā ieskaita arī maternitātes pabalsta izmaksas periodu, ja saistībā ar bērna piedzimšanu tāds ir piešķirts; 

• divu mēnešu nenododamā daļa (māte var izmantot līdz bērna astoņu gadu vecumam); 

• divu mēnešu nenododamā daļa (tēvs var izmantot līdz bērna astoņu gadu vecumam). 

Lai pilnībā izmantotu savas tiesības atbilstoši likumā noteiktajam individuālā situācijā ieteicams lūgt konsultāciju Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā, rakstot uz e-pasta adresi: konsultacijas@vsaa.gov.lv vai zvanot uz tālruņa numuru: 64507020. 

Pamatinformācija par vecāku pabalstu, sociālās apdrošināšanas nosacījumi un dažādu situāciju piemēri ir pieejami VSAA tīmekļvietnes norādē “Vecāku pabalsts”.