Vēršam Jūsu uzmanību, ka tiesības uz ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu noteiktas ciešā saistībā ar tiesībām uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Darba likumā nav noteikts darba devēja pienākums pārcelt neizmantotās ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma dienas uz nākamo/-ajiem gadu/-iem. Tātad, ja darbiniekam ir bijušas tiesības uz ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu, bet tās nav izmantotas attiecīgā gada ietvaros, darba devējam nav pienākums piešķirt minēto papildatvaļinājumu, jo Darba likums neparedz pārcelt neizmantoto papildatvaļinājumu.     

Vienlaikus jāatzīmē, ka, tā kā Darba likuma 55.pants paredz darba kārtības noteikumos noteikt atvaļinājumu izmantošanas kārtību, tad, ja šis jautājums - papildatvaļinājuma izmantošanas kārtība - nav atrunāts darba koplīgumā vai darba līgumā, precīzāka tā izmantošanas kārtība, iespējams, ir noteikta uzņēmuma darba kārtības noteikumos.