Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punkts paredz darba devējam tiesības (bet ne obligātu pienākumu) pārtraukt darba attiecības ar darbinieku, kurš nepārtraukti slimo ilgāk par sešiem mēnešiem. Būtiski, ka slimošanas laikā nedrīkst ieskaitīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī to darbnespējas laiku, kuras iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.

Vērtējot turpmāko darba līgumattiecību turpināšanu, darba devējs pamatojas uz darbnespējas lapā sniegto informāciju. Turklāt likums nenosaka pienākumu pārbaudīt darbnespējas pamatotību vai iemeslus. Izvērtējot iespēju uzteikt darba līgumu, darba devējam nav tiesību pieprasīt no darbinieka izziņas par viņa veselības stāvokli, pārbaudīt darbinieka diagnozes, vērtēt, vai minētās diagnozes varētu būt arodslimība un vai šīs saslimšanas ir darbnespējas cēlonis vai nav.

Ja darba devējs vēlas pārtraukt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, kas nepārtraukti slimo pusgadu un ilgāk, darba devējam šajā gadījumā darba līgums ir jāuzsaka 10 dienas iepriekš. Līdz ar to darba devējs ir tiesīgs uzteikt ar jums darba tiesiskās attiecības jūsu darbnespējas laikā.

Jāņem vērā, ka darbiniekam nav aizliegts komunicēt ar darba devēju savā slimības laikā un informēt par situāciju, vienoties par turpmāko rīcību. Uzturēt saikni ir pat ļoti vēlams, tādējādi aiztaupot abām pusēm liekas darbības.