Darba likuma 75. panta pirmā daļa paredz, ka visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

Lai arī Darba likumā nav konkrēti dots risinājums jūsu jautājumā aprakstītajai situācijai, tomēr, iztulkojot likumā ietvertās normas ar mērķi panākt taisnīgu risinājumu, varētu tikt piemērots Darba likuma 75. panta ceturtajā daļā minētais dienas vidējās izpeļņas aprēķins.

Proti, tad, ja ir notikusi atstādināšana, pēc kuras darbinieks dodas ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, vidējā izpeļņa būtu jāaprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Nostrādāto dienu skaitā šādā gadījumā nebūtu jāieskaita atstādināšanas laiks, līdzīgi kā tiek noteikts Darba likuma 75. panta ceturtās daļas trešajā  teikumā.