Labdien! Darba devējs konstatējis, ka savas kļūdas dēļ ir pārmaksājis algu sešu mēnešu laikposmā. Šobrīd nezinu, kā man rīkoties. Vai jāatmaksā darba devējam pārmaksa par visiem sešiem mēnešiem? Paldies!
Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, regulē Darba likuma 78. pants.
Darba devēja atprasījuma tiesības ir no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas atprasīt:
Likums paredz, ka darba devējs var dot rakstveida rīkojumu par ieturējumu izdarīšanu ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas. Par minētā rīkojuma izdošanu darba devējs nekavējoties paziņo darbiniekam.
Ja darbinieks apstrīd darba devēja atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas.
Tādējādi darba devējam sākotnēji jāizdod rīkojums par ieturējumu veikšanu, ievērojot, ka tā tiesības veikt ieturējumus pārmaksātajām summām ir ierobežotas laikā (divi mēneši), kā arī jūs informējot par ieturējumu veikšanu, lai atgūtu pārmaksātās summas par pēdējiem diviem mēnešiem. Ieturējumi veicami, ievērojot Darba likuma 80. pantā noteikto: ieturējumi no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus, nedrīkst pārsniegt 20 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
