Labdien! VP, lai nezaudētu darbiniekus, faktiski veicot restrukturizāciju (pilnībā tika mainīti nosaukumi un struktūras), saskaņā ar Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitas likuma 12. p. 1. punktu (1) dienesta interesēs uz noteiktu laiku, lai nodrošinātu dienesta pienākumu efektīvu izpildi, veica personāla rotāciju. Gandrīz visi nodarbinātie, kuri tika pārcelti dienesta interesēs, tika iecelti zemākos amatos, nekā viņi ieņēma iepriekš. Tuvojoties pārcelšanas termiņa beigām, nodarbinātajiem piedāvāja piekrist esošajam amatam. Atteikšanās gadījumā norādīts, ka nodarbinātais vēlreiz tiks pārcelts dienesta interesēs, t. sk. uz pašreiz ieņemamo amatu. Tāpat arī motivējot, ka esošajā amatā ir lielāka amatalga nekā iepriekšējā amatā un iepriekšējā amata vairs nav. Ņemot vērā, ka iepriekšējais amats ir likvidēts un tā amatalga netika pārskatīta, saprotams, ka amatalga pirms trim gadiem iepriekšējā amatā, salīdzinot ar jauno, ir zemāka. Cik tiesiski ir dienesta interesēs tādā kārtībā personu pārcelt? Vai nav jāatjauno iepriekšējā vai līdzvērtīgā amatā? Vai tikai amatalgas apmērs var būt par iemeslu atstāt pašreizējā amatā? Amatu neveido amatalga vai nosaukums, bet amatu saimes un mēnešalgu grupas.
Valsts pārvaldes iekārtas likuma 10. panta desmitais punkts paredz:
“Valsts pārvaldi organizē pēc iespējas efektīvi. Valsts pārvaldes institucionālo sistēmu pastāvīgi pārbauda un, ja nepieciešams, pilnveido, izvērtējot arī funkciju apjomu, nepieciešamību un koncentrācijas pakāpi, normatīvā regulējuma apjomu un detalizāciju un apsverot deleģēšanas iespējas vai ārpakalpojuma izmantošanu.”
Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitas likums (turpmāk – Dienesta gaitas likums) paredz iespēju amatpersonu pārcelt citā amatā dienesta interesēs, tostarp uz noteiktu laiku, lai nodrošinātu dienesta pienākumu efektīvu izpildi, kā arī gadījumos, kad tiek likvidēts amats vai struktūrvienība vai veikta reorganizācija. Tāpat minētais likums noteic amatpersonas pārcelšanu citā amatā gadījumā, ja zūd dienesta intereses, kas bija par pamatu iepriekšējai pārcelšanai.
Dienesta gaitas likums nenosaka pienākumu iestādei atjaunot amatpersonu tieši iepriekšējā amatā, ja šāds amats objektīvi vairs nepastāv. Tiesības atgriezties iepriekšējā vai līdzvērtīgā amatā īstenojamas tikai tad, ja šāds amats iestādē tiek saglabāts vai pastāv.
Iestādē ir veikta strukturāla reorganizācija efektivitātes uzlabošanai, kā rezultātā iepriekšējie amati tika likvidēti un izveidotas jaunas struktūrvienības ar jauniem amatiem. Amatpersonām tika piedāvāti no jauna izveidotie amati, un gadījumos, kad amatpersona no piedāvājuma atteicās, tā tika pārcelta citā amatā dienesta interesēs atbilstoši normatīvajam regulējumam.
Ņemot vērā, ka kopš pārcelšanas ir pagājuši trīs gadi un iepriekšējie amati vairs nepastāv, iestādei nav tiesiska pamata atjaunot amatpersonas likvidētajos amatos. Piedāvājot amatpersonām ieņemt šobrīd esošos amatus reorganizētajās struktūrvienībās, iestāde rīkojas atbilstoši dienesta interesēm un faktiskajai situācijai.
Attiecībā uz mēnešalgas apmēru jāuzsver, ka amatu neveido tikai mēnešalga vai amata nosaukums, bet gan amata saime, funkcijas, pienākumi un atbildības līmenis. Ja jaunais vai piedāvātais amats pēc būtības atbilst līdzvērtīgam amatam un tam ir noteikta augstāka mēnešalga nekā iepriekš likvidētajā amatā, tas pats par sevi nevar tikt uzskatīts par šķērsli amatpersonas iecelšanai šajā amatā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
