Saskaņā ar Ministru kabineta noteikumu Nr. 66 “Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību” (noteikumi) 7. punktu nodarbinātā mēnešalgu nosaka, ņemot vērā divus individuālā vērtējuma kritērijus: nodarbinātā profesionālo pieredzi un darba izpildes novērtējumu.

Tajos gadījumos, kad nodarbinātais uzsāk darbu un tam nav profesionālās pieredzes attiecīgajā jomā, saskaņā ar noteikumu 12. punktu pārbaudes laikā piemēro 1. kategoriju, savukārt, beidzoties pārbaudes laikam, novērtē nodarbinātā darba izpildi, kā arī nosaka atbilstošo kategoriju.

Noteikumu 18. punkts paredz, ka nodarbinātā kategoriju pārskata ne retāk kā reizi gadā, ņemot vērā nodarbinātā darba izpildes novērtējumu un profesionālās pieredzes ilgumu.

Vienlaikus norādām: lai pārskatītu kategoriju, nav obligāti jāveic jauns novērtējums; iestāde var izmantot aktuālā novērtējuma rezultātus, proti, to novērtējuma rezultātu, kuru saņēmāt, veicot novērtēšanu, pēc pārbaudes laika beigām.

Tāpēc vēršam uzmanību, ka noteikumu 18.1. apakšpunktā ir noteikts: ja pēc pārskatīšanas kategorija tiek paaugstināta, tad iestāde var pārskatīt nodarbinātajam noteikto mēnešalgu, taču tas nav iestādes pienākums.

Iestādei ir rīcības brīvība izvērtēt, vai mēnešalga tiek palielināta, tostarp ņemot vērā arī iestādei pieejamos finanšu līdzekļus. Lai iegūtu pilnvērtīgu informāciju par darba samaksas sistēmu iestādē, kurā strādājat, aicinām iepazīties ar iestādes iekšējiem noteikumiem par darba samaksas kārtību.