Saskaņā ar Darba likuma 150. panta pirmo daļu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, kuru darba devējs veido pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem.

Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam. Savukārt šī paša panta otrā daļa paredz, ka darba devējam, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ir pienākums iespējami ņemt vērā darbinieka vēlmes.

Kā norādīts Darba likuma komentāros, lai gan darba devējam nav obligāti jāņem vērā darbinieka vēlmes, tomēr darba devējam ir jāspēj pierādīt, ka tās ir noskaidrotas un pamatot, ka tās nav ņemtas vērā objektīvu, ar uzņēmuma darbību saistītu apsvērumu dēļ. [i

[i] Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, Zvērinātu advokātu birojs “BDO Law", Darba likums ar komentāriem. 2020, 404. lpp. Pieejams: https://arodbiedribas.lv/wp-content/uploads/2020/02/new_dl_ar_kom.pdf.