Labdien! Man pēc iepriekšējā darba gada novērtējuma ir piešķirtas 10 papildatvaļinājuma dienas. Saprotu, ka tās drīkst izņemt pēc ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas. Taču dodos pirmsdzemdību atvaļinājumā pirms ikgadējā atvaļinājuma, ikgadējo atvaļinājumu vēlos izmantot, kad būs beidzies BKA. Vai grūtniece drīkst izņemt papildatvaļinājuma dienas pirms ikgadējā atvaļinājuma? Vai, ja tas netiks/nedrīkst tikt izņemts pirms ikgadējā atvaļinājuma, atgriežoties darbā pēc BKA, papildatvaļinājuma dienas tiks zaudētas? Paldies par sniegto atbildi!
Papildatvaļinājuma līdz 10 darba dienām valsts pārvaldē nodarbinātajiem, ko piešķir sakarā ar ikgadējo novērtējumu, izmantošanu regulē Atlīdzības likuma 42. pants.
Kā pareizi minējāt, attiecīgo papildatvaļinājumu var izmantot pēc pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas un laikposmā līdz nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Citi konkrētā papildatvaļinājuma izmantošanas nosacījumi, kā arī izņēmuma gadījumi regulējumā nav noteikti.
Tā kā jums ir paredzēts doties grūtniecības atvaļinājumā pirms ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas, jūs piešķirto papildatvaļinājumu nevarat zaudēt. Abus atvaļinājumus – ikgadējo un papildatvaļinājumu –, kā arī papildatvaļinājumu par bērnu atbilstoši Darba likuma 151. pantam jums būs tiesības izmantot pēc atgriešanās no BKA.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
