Esmu ierēdne. Vai darba devējs (valsts pārvalde) var man bez brīdinājuma samazināt algu sakarā ar individuālās mēnešalgas pakāpes izmaiņām? Iepriekš man bija 5. pakāpe, tad, pēc ikgadējās darba izpildes novērtēšanas, pakāpe mainījās uz 4., jo vairs nebija tik augstu vērtējumu. Pakāpju izmaiņas tiek veiktas atbilstoši iestādes iekšējiem noteikumiem, aizpildot tabulu, kurā ir visi kritēriji (pieredze, izglītība, kompetences, darba sniegums, darba apjoms).
| Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva un tai piemīt vienīgi ieteikuma raksturs. |
Ministru kabineta noteikumi Nr. 361 “Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kurām piemērojams tirgus koeficients” paredz, ka iestāde atbilstoši tās vadītāja noteiktajai kārtībai par individuālās mēnešalgas noteikšanu pārskata amatpersonai (darbiniekam) noteikto mēnešalgas apmēru, ja mainās kāds no šajos pašos noteikumos minētajiem kritērijiem (kvalifikācija un kompetences, darba snieguma līmenis vai regulārais darba apjoms) un tas ietekmē mēnešalgas apmēru.
Līdz ar to pie noteiktiem nosacījumiem mēnešalga var tikt pārskatīta (samazināta vai palielināta).
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
