Labdien! Lūdzu sniegt informāciju par to, vai darba devēja (valsts iestādes) rīcība attiecībā uz darbinieku, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir atbilstoša normatīvajam regulējumam. Uzsākot darba attiecības, katram darbiniekam tiek nodrošināta veselības apdrošināšana, taču, tiklīdz darbinieks oficiāli aiziet bērna kopšanas atvaļinājumā, apdrošināšana tiek slēgta. Ņemot vērā, ka bērna kopšanas atvaļinājums nav līdzvērtīgs darba attiecību pārtraukšanai, vai ir tiesiski darbiniekam atņemt veselības apdrošināšanu šajā periodā? Pateicos par atbildi!
| Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva. |
Atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā noteiktajam tiek izšķirti gadījumi, kad institūcijai ir pienākums apdrošināt nodarbināto veselību un kad iestāde, ievērojot tai piešķirto finansējumu, var apdrošināt nodarbināto veselību.
Atlīdzības likumā nav regulēts jautājums par to, vai veselības apdrošināšana ir saglabājama nodarbinātajam, kamēr viņš izmanto tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Tādējādi tas, vai veselības apdrošināšana tiek saglabāta laikā, kamēr nodarbinātais atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir atkarīgs no konkrētās iestādes prakses un iestādē noteiktās atlīdzības sistēmas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
