Vispirms jāatgādina, ka atvaļinājuma izmantošana valsts pārvaldē nodarbinātajiem notiek atbilstoši konkrētai kārtībai, ko paredz Valsts un pašvaldību amatpersonu atlīdzības likums.  

Likuma 41. pants par atvaļinājuma izmantošanu nosaka: amatpersonām (darbiniekiem), izņemot šā panta turpmākajās daļās minētās amatpersonas (darbiniekus), piešķir ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šā atvaļinājuma piešķiršanai piemēro Darba likuma normas. Ja ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu izmanto pa daļām, tad viena no atvaļinājuma daļām nedrīkst būt īsāka par Darba likumā noteikto, bet, atlikušo daļu piešķirot pa daļām, ievēro šādus noteikumus: 

1) aizliegts palielināt apmaksājamo darbdienu skaitu; 

2) katra daļa nedrīkst būt īsāka par vienu kalendāra nedēļu, izņemot gadījumus, kad institūcija vai amatpersona, kas piešķir ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atļāvusi ikgadējā atvaļinājuma attiecīgo daļu izmantot pa dienām, nepalielinot saskaņā ar likumu apmaksājamo darbdienu skaitu. 

Ar iepriekšminēto ir saprotams, ka jums pēc 6 mēnešu darba ir tiesības atbilstoši Darba likuma 149. un 150. pantam prasīt atvaļinājumu gan pilnā apmērā, gan pa daļām. Ja atvaļinājumu prasīsiet pa daļām, tad jāievēro princips, ka primāri  izmantojams divu kalendāra nedēļu ilgs atvaļinājums. Iestāde var atteikt jums lūgumu piešķirt atvaļinājumu uz vienu darba dienu, ja nav izmantots divu kalendāra nedēļu ilgs atvaļinājums, kā arī iestādē ar iekšējo normatīvo aktu nav noteikts, ka atvaļinājuma izmantošana pa dienām ir iespējama.  

Par šī gada pārceltajām darba dienām paskaidrojams, ka darba diena no pirmdienas, 2024. gada 23. decembra, ir pārcelta uz sestdienu, 2024. gada 14. decembri. Tas nozīmē, ka 23. decembris ir brīvdiena, kas jāatstrādā 14. decembrī.