E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 24768
Lasīšanai: 3 minūtes

Pašvaldības uzņēmumā nodarbinātam sētniekam ir jāuzrāda vakcinācijas sertifikāts

J
jautā:
15. novembrī, 2021
Veronika

Labdien! Vai, pamatojoties uz Darba likuma 58. panta trešo daļu, var atstādināt no darba, ja nav saistības ne ar alkoholu vai citu kaitīgo vielu uzņemšanu, bet gan darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm? Ja cilvēks strādā par sētnieku un šajā Covid-19 situācijā cilvēks neslimoja, neslimo ar kovidu un netaisa poti? Nesatiek darbā citus cilvēkus, veic tikai savus pienākumus un iet uz mājām. Strādā pašvaldības iestādē: pie skolas. Paldies!

A
atbild:
26. novembrī, 2021
Zaida Kalniņa
LV portāls

Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likuma 7.3 panta otrā daļa nosaka: ja darbinieks nav ieguvis vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, kas nepieciešams darba (amata, dienesta) pienākumu pildīšanai, tas ir pietiekams pamats uzskatīt, ka attiecīgā persona neatbilst veicamajam darbam (amatam).

Prasība uzrādīt vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu strādājos publiskajā sektorā – gan klātienē, gan attālināti – ir obligāta un būs spēkā arī pēc ārkārtējās situācijas beigām. Sētnieka darbs pašvaldības uzņēmumā atbilst nodarbinātībai publiskajā sektorā.

Tāpēc, ja pašvaldības uzņēmumā strādājošam sētniekam nav vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāta, darba devējs ir tiesīgs darbinieku nepielaist pie darba pienākumu pildīšanas, izdodot rīkojumu par atstādināšanu no darba (Darba likuma 58. panta trešā daļa) vai rīkojumu par dīkstāves iestāšanos (Darba likuma 74. panta otrā daļa), neizmaksājot darbiniekam darba samaksu.

Atstādināšana no darba ir ar darba devēja rakstveida rīkojumu noteikts pagaidu aizliegums darbiniekam atrasties darba vietā un veikt darbu, par atstādināšanas laiku viņam neizmaksājot darba samaksu. Atstādināšanas no darba institūts ir regulēts Darba likuma 58. pantā un piemērojams situācijās, ja darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm.

Atstādināšana no darba pēc vispārīgā principa ir darba devēja tiesība, taču saskaņā ar valdības rīkojumu “Par ārkārtējās situācijas izsludināšanu” un Ministru kabineta noteikumiem Nr. 662 darba devējam noteiktās situācijās šāda atstādināšana ir pienākums. Proti, darba devējs nav tiesīgs neievērot iepriekšminēto tiesisko regulējumu un atļaut pašvaldības uzņēmumā strādājošam sētniekam turpināt darbu bez sertifikāta.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU