LV portāls
Ir noslēgts darba līgums darbam maiņās: divas dienas strādā, divas brīvas. Šāds darba grafiks pilnībā paredz nosegt pilnu darba slodzi, jo vienā nedēļā ir 36 stundas, otrā ir 48 darba stundas. Darba devējs nepārtraukti piedāvā strādāt virsstundas, tās neieskaitot pie oficiāli nostrādātajām stundām. Tātad tās netiek apmaksātas kā virsstundas un pat netiek apliktas ar nodokļiem, jo tiek izmaksātas atsevišķi no darba algas, aploksnē. Strādāju jau 5 mēnešus, un šis spiediens arvien palielinās, jo nepiekrītu strādāt, pārkāpjot likumu. Tagad tiek jau draudēts, ka varu meklēt citu darbu. Kā Latvijas iestādes var palīdzēt saviem pilsoņiem viņu tiesību aizsardzībā pret negodprātīgiem darba devējiem? Darba devēji ir Ukrainas pilsoņi, kas šeit nopirkuši uzņēmumu. Tiek pārkāpti arī darba drošības noteikumi.
Darba devēja pienākums ir nodarbināt darbinieku atbilstoši viņa darba līgumā nolīgtajam darba laikam. No sniegtā apraksta nav skaidri saprotams, kāds konkrēti darba laiks ir nolīgts – vai tas ir maiņu darbs (Darba likuma 139.pants) vai summētais darba laiks (Darba likuma 140. pants). Tāpat jāvērš uzmanība uz to, ka normālā darba laika ietvaros kopējais darba stundu skaits visos kalendāra mēnešos nav vienāds.
Latvijas Republikā valsts iestāde, kuras galvenā funkcija ir valsts uzraudzības un kontroles īstenošana darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības jomā, ir Valsts darba inspekcija. Iestādes darbību reglamentē Valsts darba inspekcijas likums. Šai inspekcijai var ziņot par nedrošu darba vidi – Ziņo VDI.
Savukārt par pārkāpumiem nodokļu jomā (aplokšņu algām) var ziņot Valsts ieņēmumu dienestam, rakstot uz e-pastu parkapumi@vid.gov.lv. VID uzticības tālrunis: +371 80009070; konsultatīvais tālrunis: +371 6712000.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
