Darba likums (DL) neliedz darba devējam veikt strukturālas izmaiņas – samazināt darbinieku skaitu saskaņā ar DL 101. panta pirmās daļas 9. punktu. Šādā gadījumā darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, ja nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.

Tādēļ svarīgi ir tas, vai un kādā formā jūs saņēmāt informāciju no darba devēja par darbinieku skaita samazināšanu (štata vietas likvidāciju, uzteikumu), vai darba devējs bija ievērojis DL 156. panta ceturtajā daļā noteikto pienākumu nodrošināt darbinieku ar līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu. Atbilstoši AT Civillietu departamenta 2014. gada 12. novembra spriedumam lietā Nr. SKC 20608/2014 (C283747713) norma darba devējam ir imperatīva izpildei un atkāpšanās no tajā noteiktā pienākuma nav pieļaujama.