Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vēlos noskaidrot, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma kompensācija. Uzņēmumā nostrādāju vairāk nekā gadu un veselības dēļ nācās no tā aiziet, pēdējos divus mēnešus biju uz slimības lapas. Kā tiek veikts pareizs aprēķins? Lasot likumus par aprēķināšanu, saprotu, ka slimības lapas divus mēnešus neierēķina vidējā mēneša izpeļņā. Darba devējs aprēķināja kompensāciju no pēdējā mēneša algas izmaksas. Kā ir pareizi?
Atvaļinājuma naudas, tostarp neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas, aprēķināšanai piemēro vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību, ko regulē Darba likuma 75. pants.
Darba likuma 75. panta astotā daļa noteic, ka par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.
Atbilstoši Darba likuma 75. panta pirmajai un ceturtajai daļai visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar Darba likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.
Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu Darba likuma 74. panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
