E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 22907
Lasīšanai: 3 minūtes
1
1

Vai dīkstāve ietekmē darbiniekam piešķiramo atvaļinājuma ilgumu

J
jautā:
07. aprīlī, 2021
Sintija

Labdien! Vai ikgadējais atvaļinājums četru nedēļu garumā paliek spēkā, ja darbinieks no janvāra līdz marta vidum ir bijis dīkstāvē?

A
atbild:
21. aprīlī, 2021
Valsts darba inspekcija
Dace Stivriņa, Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja

Darba likuma 152. panta pirmajā daļā norādīts, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, ieskaita:

  • laiku, kad darbinieks ir bijis darba attiecībās un faktiski veicis savus darba pienākumus;
  • laiku, kad ir bijušas darba attiecības, bet darba pienākumi nav veikti attaisnojošu iemeslu dēļ.

No iepriekšminētā izriet, ka tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu rodas jau ar darba tiesisko attiecību uzsākšanas brīdi.

Kā attaisnojoši iemesli darba neveikšanai ir īpaši izcelti šādi gadījumi:

  • pārejošas darbnespējas laiks;
  • grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks;
  • īslaicīgas prombūtnes laiks;
  • darba piespiedu kavējuma laiks, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;
  • Darba likuma 155. pantā minēto atvaļinājuma laiks.

Par attaisnojošiem iemesliem darba neveikšanai būtu uzskatāmi arī Darba likuma 74. panta pirmajā daļā noteiktie gadījumi un dīkstāve, kas radusies darba devēja vainas dēļ, jo atbilstoši Darba likuma 74. panta pirmajai daļai dīkstāves laiks ir laiks, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tas ir, darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve) pastāvošo darba tiesisko attiecību ietvaros, tostarp arī par dīkstāves laiku, par kuru tika izmaksāts dīkstāves pabalsts un subsīdiju alga, līdz ar to arī laiks, kad darbinieks atradās dīkstāvē, ir ieskaitāms laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Atbilstoši Darba likuma 156. panta otrajai daļai laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, neieskaita:

  • bērna kopšanas atvaļinājuma laiku;
  • atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

Ņemot vērā iepriekšminēto, dīkstāves laiks Covid-19 dēļ nemaina darbiniekam pienākošos atvaļinājuma apmēru dienās.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 54 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU