Labdien! Vai ikgadējais atvaļinājums četru nedēļu garumā paliek spēkā, ja darbinieks no janvāra līdz marta vidum ir bijis dīkstāvē?
Darba likuma 152. panta pirmajā daļā norādīts, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, ieskaita:
No iepriekšminētā izriet, ka tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu rodas jau ar darba tiesisko attiecību uzsākšanas brīdi.
Kā attaisnojoši iemesli darba neveikšanai ir īpaši izcelti šādi gadījumi:
Par attaisnojošiem iemesliem darba neveikšanai būtu uzskatāmi arī Darba likuma 74. panta pirmajā daļā noteiktie gadījumi un dīkstāve, kas radusies darba devēja vainas dēļ, jo atbilstoši Darba likuma 74. panta pirmajai daļai dīkstāves laiks ir laiks, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tas ir, darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve) pastāvošo darba tiesisko attiecību ietvaros, tostarp arī par dīkstāves laiku, par kuru tika izmaksāts dīkstāves pabalsts un subsīdiju alga, līdz ar to arī laiks, kad darbinieks atradās dīkstāvē, ir ieskaitāms laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Atbilstoši Darba likuma 156. panta otrajai daļai laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, neieskaita:
Ņemot vērā iepriekšminēto, dīkstāves laiks Covid-19 dēļ nemaina darbiniekam pienākošos atvaļinājuma apmēru dienās.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!