Darba likuma 62.panta pirmā daļa paredz divus darba samaksas organizācijas veidus: laika algas sistēmu un akorda algas sistēmu. Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam.

No minētā izriet, ka darbiniekam, kuram ir noteikta stundas tarifa likme, tiek piemērota laika algas sistēma.

Saskaņā ar Darba likuma 74.panta trešās daļas prasībām, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tajā skaitā, neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā (Darba likuma 74.panta pirmās daļas 8.punkts), darbiniekam izmaksā noteikto darba samaksu, ja ir noteikta laika alga, vai vidējo izpeļņu, ja ir noteikta akorda alga.

Ņemot vērā iepriekš minēto, ja darbinieks tiek nodarbināts normālā darba laika ietvaros un svētku diena iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, darba devējam ir pienākums apmaksāt svētku dienu arī darbiniekam, kuram ir noteikta stundas tarifa likme, izmaksājot darbiniekam noteikto darba samaksu.

Aprakstītajā situācijā dienas darba samaksu veido stundas tarifa likme reizināta ar 8 stundām (normālo dienas darba laiku).

Papildus informējam: ja jautājuma iesniedzējs uzskata, ka darba devējs pārkāpj viņa tiesības, par iespējamiem darba devēja pārkāpumiem aicinām iesniedzēju vērsties Valsts darba inspekcijā.