Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Izveidojusies līdz šim nepieredzēta situācija: darbiniecei, kura pieņemta darbā uz noteiktu laiku (uz pastāvīgās darbinieces bērna kopšanas atvaļinājuma laiku), iestājusies grūtniecība, līdz ar to pēc īsa brīža konkrētais amats atkal kļūst vakants uz noteiktu laiku. Kā noformēt darba līgumu darbiniekam, kurš tiks pieņemts darbā?
Uz laiku promesoša darbinieka aizvietošana parasti tiek noformēta kā darba līgums uz noteiktu laiku. Personai, kas, aizvietojot promesošu darbinieci, devās grūtniecības atvaļinājumā, noslēgtais darba līgums izbeigsies līgumā norādītajā datumā vai iestājoties apstākļiem, kas izbeidz šī līguma darbību, piemēram, kad atgriezīsies no BKA darbā darbiniece, kura ir nolīga un nenoteiktu laiku. Proti, aizvietotājas grūtniecība nerada darba devējam pienākumu viņu nolīgt uz pastāvīgu laiku, jo viņa bija nolīgta uz aizvietošanas laiku. Skatīt Darba likuma 44. un 45. pantu.
Konkrētajā situācijā līguma termiņš ar jauno aizvietotāju būtu slēdzams uz pastāvīgās darba attiecībās esošās promesošās darbinieces prombūtnes laiku.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
