Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Esot darba attiecībās, atvaļinājuma dienas tiek krātas par katru mēnesi (apmēram 2,3 dienas). Pārtraucot darba attiecības, darba devējam ir jāizmaksā kompensācija par visām sakrātajām dienām (aprēķinot par katru mēnesi 2,3 dienas: vai arī tad tiek aprēķinātas 1,7 dienas par katru mēnesi)?
Ņemot vērā, ka viens darba gads dod tiesības uz darba devēja apmaksātu 20 darba dienu (bet kopumā 28 kalendāra dienu ilgu) atvaļinājumu par 11 darba attiecību mēnešiem, grāmatvedības praksē ir pieņemts, ka viens darba attiecību mēnesis dod tiesības uz 1,68 atvaļinājuma dienām.
Izbeidzot darba attiecības, darba devēja pienākums ir izmaksāt nostrādātajam laikam proporcionālu neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju. To paredz Darba likuma 149. panta piektā daļa.
Proti, darba devējam, ievērojot tiesību aktos noteikto, ir proporcionāli jāaprēķina un jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par visiem darba attiecību gadiem/pēdējā darba gada mēnešiem, ja iepriekš atvaļinājums nav pilnībā izmantots.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
