Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Darba devējs man piedāvā mainīt amatu (mainās amata kods un amata apraksts). Vai man ir 30 dienas, lai pieņemtu lēmumu un paziņotu darba devējam? Ja tā ir, vai darba devējs pēc šīm 30 dienām var aizturēt mani vēl uz 30 dienām? Tad kopā pēc piedāvājuma mainīt amatu var paiet maksimāli divi mēneši?
Darba līgumu var grozīt uz pušu vienošanās pamata (Darba likuma 97. pants). Tas nevar notikt vienpusējā kārtā, piespiedu kārtībā, turklāt priekšlikums no darba devēja darba līguma grozījumiem ir nopietni izskatāms tikai tad, ja tas ir izteikts rakstveidā. Rakstveida formas mērķis ir precīzi iepazīstināt darbinieku ar piedāvātajām izmaiņām, kā arī nosacījumiem, kas notiek situācijā, ja darbinieks nepiekrīt piedāvātajai kārtībai.
Proti, Darba likuma 98. pants paredz, ka darba devējam saskaņā ar likuma 101. panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Iepazīstinot darbinieku ar piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, iepriekš minēto pantu ietver vienošanās tekstā. Tādējādi darbinieks ar to iepazīstas, saņemot dokumentu.
Tas nozīmē, ka grozījumi darba līgumā stājas spēkā vai darba attiecības tiek izbeigtas maksimāli viena mēneša laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
