Lai sniegtu korektu atbildi uz jūsu jautājumu, ir precīzi jāzina, kas jāsaprot ar vārdiem “notiek atlaišana”.  

Darba devēja izteiktu darba līguma uzteikumu regulē Darba likuma 101. panta pirmā daļa. Tomēr ne visos darba attiecību izbeigšanas gadījumos likums paredz pienākumu izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu.  

Atlaišanas pabalsts ir izmaksājams tad, ja darba devējs rakstveidā uzsaka darba līgumu, kā arī pamatojumā ir norādīts 101. panta pirmās daļas 6. vai 7., vai 8., vai 9., vai 10., vai 11. punkts.  Šie punkti ir saistīti ar darbinieka spējām veikt nolīgto darbu un uzņēmuma saimnieciskajiem jautājumiem, arī darbinieka veselības stāvokli, darbinieku skaita samazināšanu un amata vietas vai pat uzņēmuma likvidēšanu. 

Konkrēti atlaišanas pabalsta apmēri ir noteikti Darba likuma 112. pantā. Darbiniekam jāsaņem pabalsts: 

• viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja viņš pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus; 
• divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja viņš pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
• triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja viņš pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus; 
• četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja viņš pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Vairāk informācijas par šo tēmu var izlasīt skaidrojumā Atlaišanas pabalsts – kad un kādā apmērā.