Esmu pensionārs. Mani atbrīvo no darba, es piekrītu. Vai es varu saņemt atbrīvošanas pabalstu, ja darba stāžs ir 14 gadi?
Darba attiecības pēc darba devēja iniciatīvas var izbeigt divējādi – darba devējs izsaka uzteikumu, pamatojoties uz kādu no Darba likuma 101. panta punktiem. Otrs veids – darba devējs rosina izbeigt darba attiecības pēc pušu vienošanās, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu.
Tas, vai Jums izmaksās atlaišanas pabalstu, ir atkarīgs no veida, kā darba attiecības tiek izbeigtas. Jo atlaišanas pabalsta izmaksa ir atkarīga no darba attiecību izbeigšanas pamatojuma.
Ja uzteikuma pamatojums ir Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punkts, ir izmaksājams atlaišanas pabalsts.
Darba likuma 112.pants noteic, ka tādā gadījumā Jums ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā – darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10–20 gadus.
Savukārt, ja darba attiecības tiek izbeigtas, pusēm vienojoties (Darba likuma 114. pants), atlaišanas pabalsts nav obligāti jāizmaksā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
