E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 19996
Lasīšanai: 2 minūtes

Atlaišanas pabalsta izmaksas nosacījumi

J
jautā:
03. maijā, 2020
Imant

Esmu pensionārs. Mani atbrīvo no darba, es piekrītu. Vai es varu saņemt atbrīvošanas pabalstu, ja darba stāžs ir 14 gadi?

A
atbild:
18. maijā, 2020
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba attiecības pēc darba devēja iniciatīvas var izbeigt divējādi – darba devējs izsaka uzteikumu, pamatojoties uz kādu no Darba likuma 101. panta punktiem. Otrs veids – darba devējs rosina izbeigt darba attiecības pēc pušu vienošanās, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu.

Tas, vai Jums izmaksās atlaišanas pabalstu, ir atkarīgs no veida, kā darba attiecības tiek izbeigtas. Jo atlaišanas pabalsta izmaksa ir atkarīga no darba attiecību izbeigšanas pamatojuma.

Ja uzteikuma pamatojums ir Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punkts, ir izmaksājams atlaišanas pabalsts.

Darba likuma 112.pants noteic, ka tādā gadījumā Jums ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā – darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10–20 gadus.

Savukārt, ja darba attiecības tiek izbeigtas, pusēm vienojoties (Darba likuma 114. pants), atlaišanas pabalsts nav obligāti jāizmaksā.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 200 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU