Esmu aizbildne bērnam no sešu mēnešu vecuma, šobrīd viņam ir gads un seši mēneši. Bērna kopšanas atvaļinājumā biju gadu. Jāatgriežas darbā, bet es to nevaru, jo bērnam ir invaliditāte. Šobrīd ņemu bezalgas atvaļinājumu, bet nav garantijas, ka darbavietu man saglabās. Vai es varu pagarināt bērna kopšanas atvaļinājumu vēl uz sešiem mēnešiem? Tad bērnam būs divi gadi un viņš varēs apmeklēt bērnudārzu.
Bērna kopšanas atvaļinājuma kopējais ilgums ir noteikts Darba likuma (DL) 156. pantā, un tas ir 1,5 gadi.
Ja esat šo atvaļinājumu izmantojusi vienu gadu, Jums ir tiesības prasīt darba devējam BKA piešķiršanu uz atlikušo neizmantoto laiku.
156. panta ceturtā daļa noteic, ka darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Papildus jānorāda, ka atbilstoši DL 153. pantam darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kurš kā audžuģimene vai aizbildnis aprūpē bērnu, kā arī darbinieks, kurš atbilstoši bāriņtiesas lēmumam faktiski kopj un audzina citas personas bērnu. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā, bet ne ilgāk kā līdz bērna pusotra gada vecumam. Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet to neieskaita ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā.
Darbiniekam, kurš izmanto minēto atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Līdz ar to darba devējs nav tiesīgs Jums uzteikt darbu ne bezalgas atvaļinājuma, ne BKA laikā. Jums var ieteikt vērsties pie darba devēja, izrunāt iespējas un vienoties par loģiskāko secību abu atvaļinājumu izmantošanai.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!