E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 19507
Lasīšanai: 2 minūtes
2
2

Darbinieka apmācība brīvdienā ir virsstundu darbs

J
jautā:
03. martā, 2020
Inga

Labdien! Ja darba devējs nosūta darbinieku uz apmācību, kas notiek sestdienā (darbinieks strādā normālo darba laiku, katru darba dienu 8 stundas), vai šī sestdiena ir apmaksājama kā virsstundas?
Darba devējs piedāvā paņemt citu dienu tajā pašā mēnesī kā brīvdienu, bet, ja darbinieks tam nepiekrīt, tad kā tiek apmaksāta sestdiena, kurā notiek pilnas dienas seminārs?

A
atbild:
25. martā, 2020
Latvijas Zvērinātu advokātu kolēģija
Gita Oškāja, zvērināta advokāte

Šajā situācijā runa ir par virsstundu darbu. Virsstundu darbs ir pieļaujams tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu (Darba likuma 136. panta otrā daļa). Darba likums noteic izņēmumus, kad rakstiska piekrišana nav nepieciešama, taču darbinieka nosūtīšana uz profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu nav uzskatāma par izņēmumu.

Tādējādi darba devējs ir tiesīgs nosūtīt darbinieku uz profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu darbinieka darba laikā. Savukārt par profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu darbinieka atpūtas laikā pusēm ir rakstiski jāvienojas.

Ja darbinieks piekrīt profesionālajai apmācībai vai kvalifikācijas paaugstināšanai darbinieka atpūtas laikā, darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniekam gan darba samaksu, gan piemaksu par virsstundu darbu, ja vien puses vienlaikus ar vienošanos par virsstundu darbu nevienosies par to, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam, kā arī par šāda apmaksāta atpūtas laika piešķiršanas kārtību (136. panta devītā daļa).

Ņemot vērā iepriekš minēto, darbinieks savā ziņā ir noteicējs tam, kā profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana darbinieka atpūtas laikā tiks “atlīdzināta” – ar samaksu dubultā apmērā vai ar apmaksātu atpūtas dienu.

Labs saturs
2
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU