LV portāls
Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Pirms nepilniem 3 gadiem uzsāku darbu uz noteiktu laiku (kamēr kolēģe atradās bērna kopšanas atvaļinājumā). Mēnesi pirms tam, kad kolēģei būtu bijis jāatgriežas darbā, pati devos bērna kopšanas atvaļinājumā. Kolēģe pēc mēneša darbā neatgriezās, un manā/mūsu vietā tika pieņemta jauna darbiniece.
Vai man ir kāda iespēja/priekšroka atgriezties darbā pēc BKA, pat ja iepriekš bijis noslēgts līgums uz laiku? Vai man vienkārši tiks pārtrauktas darba attiecības?
Darbiniekam, kam ir noslēgts darba līgumu uz noteiktu laiku (arī aizvietojot uz laiku promesošu darbinieku), ir jāņem vērā, ka nekādi citi apstākļi kā vien darba devēja piedāvāta iespēja konkrētā brīdī, noslēgtā līguma darbības laikā, šo pirmreizēji noslēgto darba līgumu nepagarinās.
Jo uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš beidzas noteiktajā datumā arī pārejošas darbnespējas, grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājuma gadījumā. Tas ir noteikts Darba likuma 44. pantā.
Tā kā Jūs līguma darbības laikā devāties bērna kopšanas atvaļinājumā un Jūsu vietā ir pieņemta cita darbiniece, Jūsu darba līgums izbeigsies/izbeidzās līgumā noteiktajā termiņā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
