Kamēr darbinieks, kam noteikta invaliditāte, atrodas uz darbnespējas lapas un tā nav noslēgta, darba devējs to atlaist nevar. To nosaka Darba likuma 109. pants. Darbnespējas lapas maksimālais izsniegšanas termiņš ir 52 nedēļas.

Saskaņā ar MK noteikumu Darbnespējas lapu izsniegšanas un anulēšanas kārtība 17. prim punktu, ja darbnespēja turpinās ilgāk par 26 nedēļām, ārsts nosūta personu uz Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisiju. Komisija sniedz atzinumu par darbnespējas lapas pagarināšanu darbnespējas periodā, kas turpinās ilgāk par 26 nedēļām, bet ne ilgāk par 52 nedēļām (skaitot no darbnespējas pirmās dienas), ja tas nepieciešams pilnvērtīgas ārstēšanas nodrošināšanai (arī rehabilitācijas nodrošināšanai).

Tomēr iepriekšminētais aizliegums atlaist darbinieku, kam noteikta invaliditāte, nav absolūts. Darba devējs ir tiesīgs atlaist personu ar invaliditāti, ja tā nevar veikt darbu veselības stāvokļa dēļ un to apliecina ārsta atzinums.

Tādā gadījumā tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts Darba likuma 112. pantā noteiktajā apmērā.