Katrā darbavietā darbiniekiem periodiski tiek nozīmētas vispārējās veselības pārbaudes, kuru laikā attiecīgie ārstniecības speciālisti sniedz atzinumu par darbinieka veselības stāvokli. Pamatojoties uz ārstu atzinumu, darba devējs risina darbinieku nodarbinātības jautājumus.

Nespēja veselības stāvokļa dēļ veikt nolīgtos amata pienākumus, ko apliecina ārsta atzinums, var tikt risināta dažādi. Darba devējs iespēju robežās var piedāvāt darbiniekam citus darba līguma nosacījumus (nolīgt citu darba laiku, piedāvāt citu amatu un citus darba pienākumus). Vai objektīvu apstākļu dēļ (darbinieka nespēja turpmāk izpildīt darba pienākumus sava veselības stāvokļa dēļ, ko apliecina ārsta atzinums) darba attiecības pārtraukt.

Ja darba devējam nebūs iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā, darba devējam būs tiesības darbiniekam uzteikt darba līgumu, ievērojot Darba likuma prasības, kā arī noteiktos uzteikuma aizliegumus un ierobežojumus.

Šādā gadījumā darbiniekam nav jāraksta uzteikums. Iniciatīva darba attiecības pārtraukt ir jāuzņemas darba devējam.

Līdz ar to darba devējs sagatavos darba uzteikumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punktu.

Uzteicot darba līgumu, pamatojoties uz 101. panta pirmās daļas 7. punktu, darbiniekam pienākas Darba likuma 112. pantā noteiktais atlaišanas pabalsts. Pabalsts ir jāizmaksā šādā apmērā:

• viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
• divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
• triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
• četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.