Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Strādāju summmēto darba laiku ar trīs mēnešu pārskata periodu. Pirmajos divos mēnešos tika ņemtas papildu maiņas, bet trešajā mēnesī izmantoju vienu atvaļinājuma nedēļu: 7 dienas, no kurām 5 ir apmaksātas. Līdz šim par katru atvaļinājuma dienu vienmēr tika apmaksātas 8 stundas, savukārt šoreiz ar paskaidrojumu – lai nerastos virsstundas – ir apmaksātas tikai 7 stundas par katru dienu, proti, 35 stundas par 5 dienām. Vai darba devējs drīkst šādi rīkoties?
Atvaļinājuma naudas aprēķināšanai piemēro vidējās izpeļņas aprēķinu. To nosaka Darba likuma 75. pants: visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
Tas nozīmē, ka par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas (aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu) vai stundas (aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu) vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
