Labdien! Kāda darba samaksa jāsaņem darbiniekam par svētku dienām, ja ir dienas alga un slīdošais darba grafiks? Darba devējs apgalvo, ka piemaksas netiks veiktas, jo ir slīdošais darba grafiks un piemaksām šajā gadījumā nav jābūt.
Nodarbinātību svētku dienās regulē Darba likuma 144. panta otrā daļa, kas nosaka: “Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.”
Ja Jums ir nolīgts summētais darba laiks, tad par darbu svētku dienās ir izmaksājama piemaksa saskaņā ar Darba likuma 68. pantu, kas nosaka: “Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.”
Tātad darba devējam ir divas iespējas atlīdzināt darbu svētku dienā:
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!