Noteikts nepilns summētais darba laiks pēc saskaņota grafika (gadu uz priekšu), taču reāli sešu mēnešu periodā pirms aiziešanas atvaļinājumā nostrādātas 1072 stundas (kalendāra darba dienu skaits: 126). Tātad vidēji darba dienā nostrādātas 8,508 stundas.
Vai atvaļinājuma nauda jāaprēķina saskaņā ar DL 75. panta 4. punktu, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā, vai jāapmaksā tās stundas, kuras man būtu jāstrādā, ja netiktu piešķirts ikgadējais atvaļinājums (pēc iepriekš saskaņotā grafika)?
Piešķirot darbiniekam atvaļinājumu, atvaļinājuma naudas aprēķinu veic pēc darbinieka faktiskās vidējās izpeļņas. Jo īpaši summētā darba laika gadījumā ir iespējamas virsstundas, tāpat darbinieks var saņemt piemaksas par papildu darbu, prēmiju, ne tikai ikmēneša darba algu. Šīs komponentes veido vidējo izpeļņu.
Darba likuma 75. pants paredz: “Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.”
Minētā panta 4. punkts nosaka, kā no izmaksātās darba samaksas aprēķina dienas vidējo izpeļņu, bet 5. punkts – kā aprēķina stundas vidējo izpeļņu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!