Darba likums (DL) ļauj bez piekrišanas vai darbinieka paša iesniegta uzteikuma darba devējam izbeigt darba attiecības ar ilgstoši slimojošu darbinieku, ja slimība ilgst ilgāk par sešiem mēnešiem. Šādas tiesības darba devējam ir noteiktas DL 101. panta pirmās daļas 11. punktā: “Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.”

Šādās situācijās darbiniekam var ieteikt izmantot iespēju un sazināties ar darba devēju, informējot par atveseļošanās procesu un iespējām atgriezties darbā, nevis pasīvi gaidīt darba devēja uzteikumu.

Izsniegta darbnespējas lapa nenozīmē, ka darbinieks ir nesasniedzams un nekontaktējas ar ārpasauli, tostarp darbinieks, iepriekš sazinoties ar darba devēju, var ierasties uz tikšanos un pārrunāt šo jautājumu.