Sveiki! Došos maternitātes atvaļinājumā, izmantošu pirmo un otro daļu. Pēc tam uzreiz plānoju atgriezties darbā (tas ir, strādāt bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, saņemot par to mazāku pabalstu attiecīgajā periodā). Vai man darba devējam jāsaka iemesls, kāpēc būšu uz darbnespējas lapas? Vai darba devējs to varēs redzēt no e-vidē iesniegtās lapas? Vai tur būs redzams tikai, ka tā, piemēram, ir B lapa?
Tiesību akti nenosaka darbiniecei pienākumu informēt darba devēju par grūtniecību un paredzamo maternitātes atvaļinājumu. Tātad, vai to darīt, ir pašas darbinieces izvēle.
MK noteikumu Nr. 409 “Darbnespējas lapu izsniegšanas un anulēšanas kārtība” 27.1 punkts paredz, ka, sākoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, sievietei izsniedz divas darbnespējas lapas B, no kurām pirmo (par grūtniecības atvaļinājumu) noslēdz tūlīt, bet otro (par dzemdību atvaļinājumu) – pēc dzemdībām.
Kā norāda Veselības inspekcija, gadījumos, kad tiek atvērta darbnespējas lapa (DNL), tā elektroniski tiek iesniegta VID (Valsts ieņēmumu dienestam) un ir redzama:
Tādējādi DNL kalpo kā oficiāls attaisnojums darba devējam darbinieka prombūtnei veselības stāvokļa dēļ.
Veselības inspekcija apstiprina, ka konkrētajā situācijā tiks atvērtas divas DNL un darba devējam tās būs redzamas. Savukārt VID norāda, ka darba devējam būs redzams DNL tips (A vai B), kā arī darbnespējas periods – tā sākuma un beigu datums.
Attiecībā uz darbnespējas cēloni paskaidrojams, ka informācija, kuru par darbnespējas lapām VID saņem no SIA “Latvijas Digitālās veselības centrs”, uzskaitīta MK noteikumu Nr. 134 “Noteikumi par vienoto veselības nozares elektronisko informācijas sistēmu” 33.2 punktā. VID apliecina, ka sistēmā faktiski tiek attēloti un darba devējam pieejami tikai šādi cēloņu atšifrējumi:
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
