Darbinieks uzteikumu darba devējam var iesniegt gan darba laikā, gan slimības laikā, gan atvaļinājuma, gan bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. 

Ar dienu, kad uzteikums ir iesniegts (nogādāts darba devējam birojā), sākas uzteikuma tecējuma termiņš. Darba devējs uzteikumu iesniegušo darbinieku drīkst nodarbināt vēl vienu mēnesi – tas ir maksimālais laiks.

Uzteikuma paziņošanu adresātam regulē Darba likuma 112.¹ pants, kas nosaka: “Uzteikumu otrai pusei var izsniegt uz vietas personīgi vai piegādājot ar ziņneša, tai skaitā zvērināta tiesu izpildītāja, starpniecību, kā arī izmantojot pasta komersanta pakalpojumus. Uzteikumu otrai pusei var nosūtīt arī pa elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, ja tas noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā.”

Atteikties pieņemt darbinieka uzteikumu un likt strādāt darba devējs nevar.

Ja Jums ir izsniegta slimības lapa un nevēlaties personīgi ierasties birojā (tas nav aizliegts, ja ārstniecībai nav noteikts gultas režīms vai neesat stacionārā), tad uzteikumu varat nosūtīt darba devējam ar ierakstītas vēstules starpniecību caur pastu. Ierakstīta vēstule nozīmē, ka pasts Jums darīs zināmu, ka tā ir nogādāta adresātam un par to ir saņemts paraksts. Turklāt šādus sūtījumus (A klase) adresātam nogādā nākamajā darba dienā.

Vairāk par darbinieka uzteikumu lasiet skaidrojumā “Darba attiecību izbeigšana. Darbinieka uzteikums”.