Lai mazinātu darba vides kaitīgo faktoru ietekmi uz darbinieku veselību, darba devējam jānodrošina, ka nodarbinātie veic obligātās veselības pārbaudes (OVP) pie arodslimību ārsta. Arodslimību ārsts, izmeklējot pacientu un izvērtējot izmeklējumu un citu speciālistu apskašu rezultātus, novērtē, vai darba vides faktori nav radījuši veselības traucējumus un vai nav nepieciešami papildu pasākumi, lai aizsargātu darbinieka veselību darba vietā, kā arī nosaka, vai personas veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam. 

Ja OVP arodārsts sniegs atzinumu, ka darba pienākumu veikšanai neatbilstat, darba devēja pienākums būtu piedāvāt darbu, kas atbilstu jūsu veselības stāvoklim. Ja tas nav iespējams, darba devējam jāizsaka uzteikums, pamatojoties uz Darba likuma (DL) 101. panta pirmās daļas 7. punktu. 

Konkrētais uzteikuma pamatojums (DL 112. pants) uzliek par pienākumu darba devējam izmaksāt atlaišanas pabalstu atbilstoši jūsu nostrādātajam kopējam laikam uzņēmumā: 

• viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja pie attiecīgā darba devēja bijāt nodarbināta mazāk nekā piecus gadus; 

• divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja pie attiecīgā darba devēja bijāt nodarbināta 5–10 gadus; 

• triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja pie attiecīgā darba devēja bijāt nodarbināta 10–20 gadu; 

• četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja pie attiecīgā darba devēja bijāt nodarbināta vairāk nekā 20 gadu.