Es esmu arodslimnieks, taču šī gada laikā man ir darbnespējas lapa citu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar arodslimību. Slimojot tika veikti medicīniskie izmeklējumi, un, balstoties uz jaunajiem datiem, es esmu saņēmusi jaunu arodārsta slēdzienu ar papildu diagnozēm. Pamatojoties uz šo jauno slēdzienu, tika sagatavoti un iesniegti dokumenti VDEĀVK par DNL pagarināšanu ilgāk par 6 mēnešiem. Tomēr, nesagaidot VDEĀVK lēmumu, es saņēmu darba devēja uzteikumu, pamatojoties uz to, ka esmu uz DNL ilgāk par 6 mēnešiem. Pēc kāda laika es beidzot saņēmu VDEĀVK lēmumu par DNL pagarināšanu, un ārsts, pamatojoties uz VDEĀVK lēmumu un jaunu arodārsta slēdzienu, turpinot iepriekšējo DNL, jaunajā slimības norādīja, ka slimības iemesls ir arodslimība.
Vai man ir tiesības šajā gadījumā pieprasīt darba devējam atsaukt uzteikumu?
Veselības problēmas (arodslimību), t. sk. nespēju veikt nolīgto darbu, apliecina Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisijas izdots apliecinājums. Apliecinājumu darbinieks ir tiesīgs iesniegt darba devējam arī slimības (darbnespējas) laikā.
Ja darba devējs jums ir izteicis uzteikumu sakarā ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu (ilgstoša slimošana), taču uzteikuma termiņš vēl nav stājies spējā, tad jums ir jāiesniedz darba devējam komisijas atzinums. Informāciju par komisijas atzinumu darba devējam izsūta arī Valsts darba inspekcija.
Saņemot šādu apliecinājumu, darba devējs ir tiesīgs darbiniekam izteikt uzteikumu atbilstoši Darba likuma (DL) 101. panta pirmās daļas 7. punktam – darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums. Darba likumā noteiktais uzteikuma termiņš šādā gadījumā ir nekavējoties no veselības stāvokļa apliecinājuma iesniegšanas brīža. Minētais arguments ir pamats atlaišanas pabalsta izmaksai atbilstoši darba stāžam konkrētajā uzņēmumā (DL 112. pants).
Par uzteikuma atsaukšanu
Darba likuma 103. panta trešā daļa paredz tiesības darbiniekam atsaukt darba devēja uzteikumu.
Ja darba devējs, pamatojoties uz kādu no Darba likuma 101. pantā norādītajiem iemesliem, ir uzteicis darbiniekam darbu, tad tas nav uzskatāms par darbinieka iebildumu uzteikumu atsaukt.
Kā norādīts Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta spriedumā lietā Nr. SKC-0996-09, 103. panta trešajā daļā noteiktais aizsargā darbinieku pret nekonsekventu darba devēja rīcību. Tiesību normas mērķis ir radīt stabilitāti situācijās, kad darba attiecības tiek izbeigtas pēc darba devēja iniciatīvas. Proti, darbiniekam ir tiesības paļauties uz uzteikuma saistošo spēku (saņemot uzteikumu, vienoties par turpmākām citām darba tiesiskajām attiecībām), liedzot iespēju darba devējam uzteikumu atsaukt vienpusēji. Tādējādi darba devējam nav tiesību vienpusēji paziņot darbiniekam, ka viņš atsauc savu uzteikumu, bet, ja tādu priekšlikumu darba devējs tomēr izsaka, tad darbinieks ir tas, kurš uzteikuma atsaukumu pieņem vai noraida.
Likuma norma nedod tiesības darbiniekam prasīt atjaunošanu darbā, bet ļauj nepiekrist uzteikuma atsaukšanai, ja darba devējs to izsaka.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
