E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 17568
Lasīšanai: 1 minūte

Darba līguma grozījumi slēdzami rakstveidā

J
jautā:
18. jūlijā, 2019
Ainārs

Labdien! No 1. septembra darba devējs veic izmaiņas darba grafikā: tagad katru darba dienu būs jāstrādā nevis 8, bet gan 12 stundas. Līgums netiek pārslēgts. Kad darba devējam tiek jautāts par līguma pārslēgšanu, viņš atbild: “Ja kaut kas nepatīk, raksti atlūgumu!” Ko darīt?

A
atbild:
22. jūlijā, 2019
Valsts darba inspekcija
Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas vadošā juriskonsulte

Darba devējam nav tiesību vienpusējā kārtībā grozīt darba līguma nosacījumus, arī jautājumā par nolīgto darba laiku. Ja tiek mainīti darba nosacījumi (piemēram, noteikts cits darba laiks), tie ir abām pusēm jāapstiprina kā rakstveida vienošanās. Tāpat darbiniekam nav pienākuma rakstīt atlūgumu, ja viņš nepiekrīt darba devēja piedāvājumam strādāt 12 stundu darba dienu.

Konkrētajā situācijā darbinieks var vērsties Valsts darba inspekcijā.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 72 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU