Ikmēneša darba samaksa ir darba devēja uzņemtās saistības par darbinieka padarīto, par ko puses vienojas darba līgumā. Ja darba devējs savas saistības nepilda, darbinieks divu gadu laikā no saistību rašanās brīža ir tiesīgs vērsties tiesā. To paredz Darba likuma 30. un 31. pants. Darbinieki prasībās par darba samaksas piedziņu saskaņā ar Civilprocesa likuma 43. panta pirmās daļas pirmo punktu ir atbrīvoti no tiesas izdevumu samaksas.

Jums var ieteikt rakstveidā ar ierakstītas vēstules starpniecību vai elektroniski parakstītu dokumentu vērsties pie darba devēja ar aicinājumu nokārtot uzņemtās saistības par atlikušās neizmaksātās darba algas izmaksu noteiktā termiņā, piemēram, viena mēneša laikā, un vienlaikus izteikt brīdinājumu par vēršanos tiesā.

Svarīgi ir ievērot rakstveida formu, kas vienlaikus kalpos par apliecinājumu tiesā.